-
-
-
ဒီေန႔အခ်ိဳ႕ေသာ ႏုိင္ငံေရးပါတီမ်ားနဲ႔ ဂ်ာနယ္မ်ားမွာ ေရးေနတဲ့ PR စနစ္ဆိုတာ ပါတီစံုေရြးေကာက္ပြဲမ်ားတြင္ အခ်ိဳးက် ကိုယ္စားျပဳစနစ္(Proportional Representatin System)ကို ေခၚတာျဖစ္ပါတယ္။
ျမန္မာနိုင္ငံမွာေတာ့ ၁၉၅၁-၅၂၊၁၉၅၆-၁၉၆၀ခုႏွစ္မ်ားမွာ
FPTP စနစ္ကေတာ့ ျပည္သူလူထုမဲဆႏၵရွင္အားလံုး က်င့္သံုးေဆာင္ရြက္ခဲ့ၿပီးျဖစ္ လို႔ ဒီစနစ္နဲပက ရင္းႏွီးေနၿပီးျဖစ္ပါတယ္။ဒါေၾကာ
ပါတီစံုအေထြေထြေရြးေကာက္ပြဲေတြမ
အခ်ိဳးက် ကိုယ္စားျပဳစနစ္ဆိုတာ(Proportio
PR စနစ္ကို ပထမဆံုးက်င့္သံုးတဲ့ ႏိုင္ငံကေတာ့ ဒိန္းမတ္ႏိုင္ငံျဖစ္တယ္လို႔ ေလ့လာ သိရွိရပါတယ္။PR စနစ္နဲ႔ သေဘာကေတာ့ ႏိုင္ငံေရးပါတီမ်ား၊ဒါမွမဟုတ္ အုပ္စုေတြမ်ား ၿပီး ကိုယ္စားလွယ္ေလာင္းတစ္ဦးထက္ပို
ေရြးေကာက္ပြဲ စနစ္တိုင္းမွာေတာ့ အားသာခ်က္၊အားနည္းခ်က္ ဆိုတာ ရွိေနပါတယ္။ PR စနစ္မွာလည္း ဒီလိုဘဲ။ အားသာခ်က္ကေတာ့
(၁) ပါတီငယ္ေတြကို ေထာက္ခံသူမ်ားအပါအ၀င္ ႏိုင္ငံေရးအုပ္စုအားလံုး ကိုယ္စား ျပဳမႈကို ခံစားရျခင္း။
(၂) မဲဆႏၵရွင္မ်ားအဖို႔ ေရြးခ်ယ္ခြင့္ပိုရေသာေၾကာင့္ မဲထည့္မည့္သူ အေရအတြက္ ပိုမ်ားလာႏိုင္ျခင္း။
(၃) လႊတ္ေတာ္မ်ားတြင္ ပါတီကိုယ္စားျပဳသည့္အေရအတြက္ ပိုမ်ားလာျခင္း။
(၄) ပါတီမ်ားမွ တင္ျပလာသည့္ ကိုယ္စားလွယ္ေလာင္းမ်ား စာရင္းတြင္ အရည္ အခ်င္းရွိသူမ်ားပါ၀င္လာျခင္း။
(၅) လူမ်ိဳးစံု၊ဘာသာစံု၊ကိုယ္စားလွယ
(၆) အင္အားႀကီးေသာ ပါတီႀကီးတစ္ခုက လႊတ္ေတာ္အား ႀကီးစိုးထားမႈမွ ကာကြယ္ ႏိုင္ျခင္း။
(၇) ကိုယ္စားလွယ္ေလာင္းတစ္ဦးသည္ သတ္မွတ္ခဲမရရွိပါက မဲအနည္းဆံုးကိုယ္စား လွယ္ေလာင္းကို ထုတ္ပယ္၍ ယင္း၏မဲမ်ားကို အျခားကိုယ္စားလွယ္ေလာင္းမ်ား အားမွ်တစြာ ေ၀ငွျခင္း။
PR စနစ္မွာ အားနည္းခ်က္မ်ားလည္း ရွိေနပါတယ္။
(၁) မဲဆႏၵရွင္မ်ားနဲ႔ ကိုယ္စားလွယ္ နီးကပ္စြာ ဆက္ဆံမႈေလ်ာ့နည္းတာေၾကာင့္ တာ၀န္ယူ တာ၀န္ခံမႈ အားနည္းျခင္း။
(၂) ပါတီစံုမွ ကိုယ္စားလွယ္မ်ား၊ အမ်ားစုပါ၀င္လာ၍ အစိုးရဖဲြ႔ရာတြင္ ညႊန္႔ေပါင္းအစိုးရ ျဖစ္လာႏိုင္ျခင္း။
(၃) ညႊန္႔ေပါင္းအစိုးရမ်ား ျဖစ္လာတတ္၍ ေရရွည္တြင္ စည္းလံုးမႈ ပ်က္ျပားႏုိင္ျခင္း။
(၄) လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္ေလာင္းမ်ား
(၅) ေငြမ်ားမ်ား တတ္ႏိုင္ပါက တစ္တိုင္းျပည္လံုး၀င္ေရာက္အေရြး
(၆) လက္နက္ကိုင္ေဆာင္ထားေသာ ေသာင္းက်န္းသူမ်ားလည္း လႊတ္ေတာ္တြင္ ေနရာ ရလာႏိုင္၍ တိုင္းျပည္ေအးခ်မ္းမႈ အားနည္းလာႏိုင္ျခင္း။
ဒါေၾကာင့္ ကၽြန္ေတာ္တို႔ႏိုင္ငံမွာ အခုေလာေလာဆယ္ က်ယ္က်ယ္ေလာင္ ေလာင္ ေျပာေနၾကတဲ့ PR စနစ္ဆိုတာ ဒါပါဘဲဗ်ာ။အားသာခ်က္ရွိသလို
အားနည္းခ်က္ရွိတာပါဘဲ။ျပည္သူလူထ
ဖန္ႏိုင္ၾကပါေစ....။

No comments:
Post a Comment